İzmir'de Özel Bir Kolej, Hamile Öğretmeni İşten Çıkardı! Çıkaran Koleje Tazminat Cezası
İzmir'de özel bir kolejin, hamile bir öğretmeni işten çıkarması ayrımcılık olarak değerlendirildi. Kolej, tazminat ödemeye mahkum edildi. Detaylar haberimizde.
İzmir'de özel bir kolejin, hamile bir öğretmeni işten çıkarması yargıya taşındı. Mahkeme, bu durumu ayrımcılık olarak değerlendirerek koleji tazminat ödemeye mahkum etti. Bu emsal karar, hamile kadınların iş hayatındaki hakları açısından önemli bir dönüm noktası olarak görülüyor.
OLAYIN GELİŞİMİ
İzmir'de yaşayan D.K.İ., 2020 yılında özel bir kolejde İngilizce öğretmeni olarak işe başladı. İddiaya göre, 2021'de sözleşmesi yenilendi ancak hamile kalması üzerine sözleşmesi feshedilmek istendi. D.K.İ., 12 Ağustos 2021'de gönderilen bir e-posta ile "sözleşmesi yenilenmemiş" gibi gösterilerek işten çıkarıldı.
Bunun üzerine avukatı Seçil Tercan aracılığıyla, hamileliği nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesinin "eşitlik ilkesine aykırı" olduğunu belirterek dava açtı. Dava, ayrımcılık tazminatı talebiyle yargıya taşındı.
MAHKEME SÜRECİ
Karşıyaka 3'üncü İş Mahkemesi'nde görülen davada, kolej yönetimi sözleşmenin iptal edilme sebebini pandemi döneminde kayıtların azalması ve masrafların artması olarak açıkladı. Ancak mahkeme, bu savunmayı yeterli bulmayarak davayı kısmen kabul etti.
Mahkeme, D.K.İ.'nin iş akdinin haksız şekilde feshedildiğine karar vererek, 7 bin 577 lira brüt kıdem tazminatı, 6 bin 865 lira brüt ihbar tazminatı, 2 bin 780 lira brüt ücret alacağı, 20 bin lira cezai şart alacağı ve 13 bin 900 lira brüt ayrımcılık tazminatı ödenmesine hükmetti. Kolej, bu karara itiraz ederek dosyayı istinafa taşıdı.
İSTİNAF KARARI
İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 3'üncü Hukuk Dairesi, dosyayı inceleyerek iş akdinin tazminat gerektirmeyecek şekilde sona erdiğine dair ispat yükünün işverene ait olduğunu vurguladı.
Mahkeme, sözleşmenin feshedileceğinin öncesinden bildirildiğine dair yazılı bir belge ve delil sunulmaması, mailler, tarihler, önceki dönem kayıtları ve davacının sağlık raporlarını dikkate alarak, istinaf itirazlarını reddetti ve ilk derece mahkemesinin kararını onadı.
EŞİTLİK İLKESİ VE EMEKLİ KARAR
"Kadının Çalışma Hakkı Engellenemez"
Avukat Seçil Tercan, kararın emsal niteliğinde olduğunu belirterek şunları söyledi:
"Müvekkilimiz hamilelik haberi aldığında derhal iş yerine bilgi vermiştir. Sözleşmesi yenilenmiş olduğu halde kendisiyle bu şartlarda çalışılamayacağı, sene ortasında bir öğretmenin ayrılmasının veliler arasında sorun oluşturacağı gerekçesiyle iş sözleşmesinin sona erdirildiği bildirilmiştir.
Bu doğrultuda açmış olduğumuz davamız hakkında kabul kararı veren mahkeme, kadın öğretmenin en doğal haklarından olan hamilelik nedeniyle çalıştırılmamasını anayasanın eşitlik ilkesine aykırı bularak, müvekkil adına tüm işçilik alacakları yanında 'ayrımcılık tazminatı'na da hükmetmiştir. Kadının toplumdaki yeri ve çalışma şartları nedeniyle emsal olması bakımından önemli bir karar. Zira kadının çalışma hakkı bu şekilde uygulamalarla engellenemez."
Bu karar, kadınların iş hayatındaki eşitlik mücadelesi açısından önemli bir örnek teşkil ediyor. Hamilelik gibi doğal bir durumun işten çıkarma gerekçesi olamayacağı bir kez daha vurgulanmış oldu.
Kaynak: Halk Tv
